Hej, Jacob heter jag och är vd och grundare av Yepstr

Det är med sorg vi upptäckte att vi tidigare i veckan blivit felaktiga måltavla för Syndikalistiska Ungdomsförbundet. 

En grupp som anses allmänt oseriösa då de deltog i Göteborgskravallerna, hatar kapitalism och vill avskaffa allt privat ägande och skriver saker som att "alla poliser bör dö" - men som också gör ett par bra saker. 

Det bästa SUF gör är att de kämpar för bra arbetsförhållanden för unga. 

Och det är det som gör detta extra sorgligt - för det är det vi gör. Det är hela vår affärsidé.

Vi vill ta en osäker, oreglerad marknad "tonårsjobb" som betalas med svarta pengar (barnpassning, läxhjälp, lövkrattning etc.) och göra den trygg, vit och schysst för alla. 

På kuppen har vi upptäckt att vi ger unga nyanlända en chans till ett första jobb - och äldre en chans till avlastning då de nu kan ta hjälp av grannens son eller dotter.

Då vi inte vill vara ett substitut till "ett riktigt jobb" eller konkurrera med någon bransch så är det enbart skolungdomar mellan 15-21 år som kan ta den här typen av enkla, ofarliga extrajobb på Yepstr. 

Enbart timlöner accepteras (aldrig fastpris), ett genomsnitt av fackförbundens sommarjobbslöner är vår miniminivå. Våra försäkringar är bättre än fackförbundens och täcker såväl ansvar som olycksfall och egendom för våra ungdomar. 

Barnvakt, läxhjälp, hundpassning av tonåringar i området har funnits sedan urminnes tider men har alltid varit helt obeskattat. Det betyder inga skatteintäkter, absolut inga försäkringar, inga referenser på CVt, inga schyssta löner eller någon form av trygghet. 

Därför känns det väldigt sorgligt att SUF valt att se oss som sin fiende.

Punkterna SUF driver är:

  1. Att vi inte ska ta betalt av våra ungdomar❌ Fel. Vi har aldrig tagit betalt av våra ungdomar. Uppdragsgivaren betalar en avgift på 10% som täcker ungdomarnas försäkring och ser till att vi kan hantera kontrolluppgifter så arbetet blir vitt. 
  2. Att ungdomarna ska kunna ta bort låga omdömen❌ Fel. Det går att göra, men det behövs såklart en motivering. Självklart ska det märkas om man ofta glömmer att dyka upp på sina uppdrag. 
  3. Att vi ska ta bort gamification❌ Gamification på Yepstr är ingen dålig grej - det är en sjukt bra grej. De ungdomar som tar jobb via Yepstr låser upp karriär-relaterade bonusar, som att besöka Spotifys kontor eller bli medlem i Unga Aktiesparare. Allt är givetvis gratis.
  4. Att det inte är säkert att arbeta via Yepstr❌ Yepstr är idag världens säkraste digitala plats att ta jobb som ung - konto skapas med BankID, uppdragen är enbart i närområdet, föräldrar hålls informerade och man kan alltid ta med sina vänner. Ungdomarna utvärderar dessutom sina beställare så om någon beter sig illa kan vi enkelt ta bort dem.
  5. Att vi utnyttjar ungdomar med låga löner❌ Tvärtom. Vi har några av Sveriges bäst betalda ungdomar. Vi har använt fackförbundens riktlinjer för sommarjobbslöner som vår absoluta miniminivå.

Vi har skapat Yepstr för att ALLA ungdomar ska kunna skaffa sig referenser, bygga ett CV och hitta en mentor - inte bara de som föds in i rätt familj. 

Och vårt arbete börjar ge resultat. Under 2018 kommer Yepstr göra mer för unga och unga nyanlända än Arbetsförmedlingen (länk).

Om ni vill träffas och diskutera hur vi tillsammans kan göra världen lite bättre för ambitiösa ungdomar är ni varmt välkomna till vårt kontor.

Vänligen,
Jacob Rudbäck och Team Yepstr

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Vill du veta mer om vilka vi är bakom Yepstr? Klicka här

Sett den manipulerade artikeln "Skillnaden mellan Yepstr och ett företag"? Här hittar du den korrekta artikeln

Hittade du svaret?